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90后知識型員工激勵偏好的研究.docx

資料分類:經濟學院 上傳會員:張夫子 更新時間:2020-02-23
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摘要:隨著時代的進步,知識在經濟發展中扮演著越來越重要的角色,對于知識型工作的主要承擔者——“知識型員工”,如何進行有效激勵,最大限度提高他們的積極性,成為現代企業人力資源管理的一項重要課題。自從20世紀90年代出生的這代人逐漸進入職場,“90 后”也成為知識型員工的重要組成部分。本文通過對“90 前”和“90 后”知識型員工的調查分析,發現年輕的和年長的知識型員工顯示出了明顯的差異,本文重點分析研究“90 后”知識型員工的激勵偏好,并提出激勵對策,為企業管理“90 后”知識型員工提供理論依據和決策參考。 

關鍵詞:90后  知識型員工  激勵偏好  激勵對策

 

目錄

摘要

Abstract

引言1

一、問題的提出1

二、相關研究成果回顧2

 (一)激勵理論的回顧2

(二)國內外相關研究2

(三)“90后”相關研究4

三、研究的準備5

  (一)研究的思路和方法5

 (二)“90后”知識型員工激勵因素的整理和分類5

(三)問卷的制作6

四、調研與分析7

(一)問卷的發放和回收7

  (二)問卷統計和分析8

五、分析討論12

  (一)“90后”知識型員工激勵性因素偏好特征討論12

  (二)研究結論15

六、對策建議15

結論17

參考文獻19

附錄20

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最新評論
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