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S企業青年員工薪酬滿意度實證研究.docx

資料分類:經濟學院 上傳會員:張夫子 更新時間:2020-02-23
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摘要:青年員工作為企業發展的生力軍,他們的薪酬滿意度直接關系到企業績效,進而關系到企業戰略的實施。S企業是國內一家 “互聯網+零售”的新型企業,青年員工在企業日常運營中發揮著不可替代的作用。本文以S企業青年員工薪酬滿意度為研究內容,以問卷調查、數據分析為主要研究方法,尋求影響S企業青年員工薪酬滿意度的主要因素,為S企業青年員工的有效激勵和企業可持續發展提供戰略建議,也為我國普遍存在的民營企業人力資源管理提供有益參考。

關鍵詞:青年員工  薪酬滿意度  實證研究

 

目錄

摘要

Abstract

引言-1

一、相關理論綜述-2

二、技術路線-6

三、S企業薪酬管理現狀-7

(一)企業簡介-7

(二)企業員工結構概述-8

(三)企業薪酬管理現狀-8

四、員工薪酬滿意度分析-9

(一)問卷設計-9

(二)薪酬滿意度指標體系構建-9

(三)數據收集與分析-10

五、提高S企業青年員工薪酬滿意度的策略建議-15

(一)逐步提升員工整體薪酬水平-15

(二)進行科學合理的職位分析-15

(三)增加績效薪酬的比重-15

(四)把司齡工資控制在適度范圍-16

(五)關注福利津貼的人文內涵-16

(六)重視非經濟性薪酬的構建-16

六、結論-17

參考文獻-18

附錄-19

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最新評論
上傳會員 張夫子 對本文的描述:青年員工作為勞動力群體中的獨立特殊存在的一類群體,在現代用語中往往用“80后”“90后”將其歸納。眾所周知,這類員工往往普遍接受過高等教育,較早地接觸到互聯網,代表著新......
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